Toda empresa será de tecnologia. E os profissionais também. Essa é a tese que a FIND HR maturidade digitaldefende há anos e que está no centro da reportagem da BandNews TV sobre o DRIX, índice de maturidade digital da FIND HR.

Na reportagem, a BandNews apresenta como o DRIX avalia o letramento digital dos profissionais e conecta essa dimensão a uma leitura mais ampla da maturidade digital das empresas.

Assista à repostagem da BandNews TV: veja a reportagem sobre o DRIX no YouTube

O DRIX é o índice de maturidade digital da FIND HR. Ele avalia aspectos da relação dos profissionais com a tecnologia e, a partir dos resultados individuais, contribui para compreender o nível de preparação digital da organização.

A proposta parte de uma ideia essencial: transformação digital não se resume à adoção de ferramentas. Para integrar tecnologias e repensar processos, as empresas também precisam entender as capacidades das pessoas que vão participar dessa mudança.

Além de competências técnicas e comportamentais, o DRIX avalia o letramento digital — a capacidade de compreender e utilizar ferramentas tecnológicas com autonomia.

A avaliação combina uma autoanálise com testes baseados em casos reais. Assim, considera tanto a percepção do profissional sobre suas próprias capacidades quanto suas respostas diante de situações práticas.

Esse olhar ajuda a ampliar a conversa sobre competências digitais: não basta perguntar se alguém conhece determinada ferramenta. Também é importante entender como essa pessoa pode usar a tecnologia em seu contexto de trabalho.

Os resultados dos profissionais ajudam a compor uma visão da organização. Por meio de um sistema de pontuação, o DRIX avalia o quanto a empresa está preparada para integrar novas tecnologias e otimizar processos.

O diagnóstico pode indicar se a organização está digitalmente estruturada e apontar caminhos para avançar. A lógica vai do micro para o macro: ao compreender melhor as capacidades individuais, torna-se possível formar um retrato mais amplo da realidade da empresa.

Uma nova ferramenta, por si só, não transforma a maneira como uma empresa trabalha. A tecnologia precisa ser compreendida, incorporada aos processos e utilizada pelas pessoas.

Por isso, conhecer o nível de letramento digital dos profissionais pode ajudar a organização a discutir questões importantes: quais capacidades já existem, onde estão as oportunidades de desenvolvimento e que condições são necessárias para integrar novas tecnologias ao negócio.

É nesse sentido que o DRIX propõe começar a transformação digital pelas pessoas — e construir o plano de evolução a partir de uma compreensão mais precisa da organização.

Executivos e lideranças têm papel importante na condução das mudanças: conectam estratégia, pessoas, processos e tecnologia. Para as empresas, compreender a maturidade digital pode contribuir para conversas mais qualificadas sobre as competências necessárias para liderar a transformação.

Essa reflexão também é relevante para decisões de liderança e executive search. Conhecer os desafios digitais da organização ajuda a contextualizar o perfil de liderança que ela precisa — sem reduzir a transformação à escolha de uma ferramenta ou à contratação de uma única pessoa.

A reportagem da BandNews TV dá visibilidade a uma questão cada vez mais importante para as empresas: como entender se as pessoas e a organização estão preparadas para a transformação digital?

Assista à repostagem da BandNews TV sobre o DRIX e conheça o índice de maturidade digital da FIND HR.

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O DRIX é o índice de maturidade digital da FIND HR. Ele avalia o letramento digital dos profissionais e usa os resultados individuais para contribuir com uma leitura da maturidade digital da organização.

A reportagem da BandNews TV apresentou o DRIX e explicou sua proposta de avaliar o letramento digital dos profissionais e relacionar essa análise à preparação digital das empresas. Assista à repostagem no YouTube.

Letramento digital é a capacidade de compreender e usar ferramentas tecnológicas com autonomia. No DRIX, essa dimensão é avaliada por meio de autoanálise e testes baseados em casos reais.

O DRIX considera os profissionais e, a partir dos resultados individuais, ajuda a compor um diagnóstico da organização. A análise aborda a preparação da empresa para integrar novas tecnologias e otimizar processos.

Compreender a maturidade digital ajuda a empresa a avaliar suas capacidades, identificar oportunidades e planejar como pessoas, processos e tecnologias podem se integrar na transformação do negócio.