Consultoria Headhunter Find HR

6 habilidades para conseguir y manter una trabajo hoy

La tecnología puede ser un importante aliado de la escalada profesional. Intensificar las inversiones en especialización en el área ha sido el camino sugerido por muchas empresas para sortear las amenazas de un mercado que ha registrado tasas récord de desempleo.

 

Sin embargo, si tales inversiones se realizan de forma aislada, sin desarrollar también atributos de comportamiento, el resultado ciertamente no será el esperado.

 

Para enfrentar este nuevo momento y el proceso de reclutamiento del líder del futuro con cultura digital, FIND HR incorporó nuevas técnicas, en especial la herramienta de análisis de comportamiento Learning Agility.

 

“Los líderes de hoy deben buscar la capacidad y la voluntad de aprender rápidamente y aplicar ese aprendizaje para desempeñarse con éxito en nuevos roles de liderazgo”. Dice Fabio Gabbay, socio fundador.

 

A continuación se presentan algunas de las lecciones aprendidas por FIND HR a lo largo de este viaje de décadas siguiendo la evolución de personas y empresas, especialmente en el escenario reciente, para algunos; oportunidad, para otros; un caos

 

Empleabilidad en Brasil: Paso 1 – Adaptabilidad y Flexibilidad

 

La nueva economía y la necesidad de agilidad en la toma de decisiones requieren empleados más seguros, flexibles y autónomos, por lo tanto, adaptables a las nuevas formas de trabajo.

 
 

Empleabilidad en Brasil: Paso 2 – Aprendizaje continuo y apetito insaciable por el cambio y la innovación

 

El escenario actual es el de un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Los profesionales y las empresas deben apostar por el aprendizaje continuo guiados por la innovación, conscientes de que la única constante es el cambio y establecer con prontitud una mentalidad digital.

 
 

Empleabilidad en Brasil: Paso 3 – Comunicación y empatía

 

La recomendación es superada, pero especialmente en tiempos de crisis, un líder necesita comunicarse de manera efectiva y tener empatía por su equipo y su cliente.

Es fundamental que estés abierto a cosas nuevas, gente nueva, negocios nuevos y formas nuevas de hacer lo mismo.

 
 

Empleabilidad en Brasil: Paso 4 – Motivación y Propósito

 

A pandemia trouxe à tona um cenário inédito que evidenciou muitas ineficiências nas empresas. O sentimento de falta de pertencimento dos colaboradores e desengajamento entre as pessoas e empresas se manifestou de forma muito clara durante esse período de distanciamento.

 

Por isso, para o colaborador é preciso ter um propósito alinhado com a empresa, mantendo-se altamente motivado e, consequentemente, incrementar sua proposição de valor em um ambiente cada vez mais colaborativo.

 
 

Empregabilidade no Brasil: Passo 5 – Pensamento global e Atenção ao entorno

 

Los líderes exitosos piensan globalmente. Lo que sucede al otro lado del mundo puede afectar directamente el negocio de la empresa y las amenazas competitivas surgen de industrias similares y adyacentes.

 

Vivimos en una era de interconexión y de derrumbe de fronteras en la que la reflexión sobre el ecosistema circundante debe ser una práctica diaria para todos y cada uno de los líderes estratégicos.

 
 

Empleabilidad en Brasil: Paso 6 – Autoevaluación y retroalimentación

 

Una carrera es un trabajo constante de autoconocimiento. Cuanto más invierta el profesional en su autoevaluación honesta y tenga claro dónde pondrá más valor en el mercado.

 

Serás más consciente de tus fortalezas y debilidades, lo que redundará en una mayor predisposición positiva al feedback y, en consecuencia, en una carrera más saludable y exponencial.

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