A União Europeia está discutindo uma nova legislação que visa controlar o uso de Inteligência Artificial (IA) nas contratações. O objetivo é evitar a discriminação e garantir a transparência no processo de seleção de candidatos. A proposta inclui a exigência de que as empresas divulguem informações sobre como a IA é usada na seleção, além de proibir a utilização de algoritmos que possam identificar características sensíveis dos candidatos, como raça, gênero e orientação sexual. A medida ainda precisa ser aprovada pelos países membros e pelo Parlamento Europeu. Com o crescimento da adoção de AI, novas discussões vem surgindo.

A IA pode trazer inúmeros benefícios para a sociedade, mas também pode representar riscos se não for utilizada de forma responsável. Por isso, é importante que governos e organizações atentem para a necessidade de criar leis e normas que garantam o uso ético e justo da tecnologia. Aqui na FIND HR | Digital Transformation by People temos visto empresas preocupadas com essa adoção e nos procurando para um panorama de mercado. Semana passada tivemos a carta aberta onde líderes como Elon Musk pediram a parada de 6 meses do ChatGPT, para avaliar os possíveis riscos da IA, como a disseminação de fake news e a proibição na Itália. Tem mais por vir. E por aí, o que você acha desse tema? Mais regulação é necessário ou ainda é cedo para conclusões desse tipo?