A Jornada Inspiradora de Camila Girundi: Da Logística ao RH e ao Mundo Digital

No #003 do FindCast, Camila Girundi compartilhou sua trajetória de mais de 15 anos no mundo corporativo, com passagens por grandes empresas como LL, Vale, Kraft Heinz e MadeiraMadeira. Durante a conversa, Camila abordou não apenas sua carreira, mas também suas paixões e interesses pessoais, revelando como esses fatores se entrelaçam com seu desenvolvimento profissional.

Início da Carreira na Logística

A jornada de Camila no mundo corporativo começou de forma inusitada, com um estágio em uma fábrica de queijo na Holanda durante a faculdade. Ela havia iniciado a faculdade com o objetivo de seguir carreira em engenharia de alimentos, mas logo percebeu que essa área não era para ela. A partir daí, decidiu explorar novas possibilidades e entrou no mundo da logística, onde encontrou sua verdadeira vocação.

Sua entrada na LL, empresa que a atraiu pela cultura meritocrática, marcou o início de sua carreira executiva. Camila teve a oportunidade de trabalhar com planejamento de curto prazo, onde enfrentou desafios, especialmente por ser mulher em um ambiente predominantemente masculino. A experiência na LL foi decisiva para sua formação profissional, ensinando-a a ser analítica, focada em resultados e criativa na resolução de problemas.

Cultura 3G e Adaptação à Cultura da Vale

O intenso foco em resultados e trabalho árduo da LL preparou Camila para novos desafios, mas a transição para a Vale trouxe um choque cultural. Ao ingressar na Vale, Camila encontrou um ambiente com um ritmo e processos de tomada de decisão bem diferentes. Embora gostasse dos desafios que surgiam, a cultura da empresa não se alinhava totalmente com seu perfil. Essa experiência a fez refletir sobre a importância de compatibilidade entre os valores pessoais e a cultura da empresa.

Descobertas no RH da Kraft Heinz

Camila foi convidada por ex-colegas da LL para trabalhar na Kraft Heinz, um convite que inicialmente relutou em aceitar devido a uma visão crítica sobre a área de Recursos Humanos. Contudo, sua experiência na empresa se tornou um ponto de virada em sua carreira. Durante sua jornada no RH da Kraft Heinz, Camila descobriu sua verdadeira paixão pela área.

Ela liderou a implementação de programas de estágio, o que a levou a desenvolver importantes habilidades de gestão de pessoas. Trabalhar diretamente com estagiários e ajudá-los a crescer foi um dos principais motivadores para Camila decidir seguir carreira no RH, reconhecendo o impacto positivo que pode ter no desenvolvimento de talentos.

Experiência Internacional e Mudança para o Mundo Digital

A carreira de Camila ganhou uma nova dimensão quando ela assumiu a gerência de RH da Kraft Heinz na Costa Rica. Nesse cargo, teve a oportunidade de expandir a operação de forma exponencial, enfrentando o desafio de implementar a cultura da empresa em um ambiente multicultural. O sucesso dessa experiência reforçou sua capacidade de adaptação e liderança em contextos complexos.

Após uma temporada em Londres, Camila decidiu voltar para o Brasil e dar um novo passo em sua carreira, ingressando no mundo digital ao assumir a área de RH na MadeiraMadeira. Neste novo ambiente, ela teve que implementar processos de RH do zero, lidando com o crescimento acelerado e com os desafios de uma empresa familiar.

Semelhanças e Diferenças entre Empresas Tradicionais e Digitais

Camila compartilhou sua visão sobre as semelhanças e diferenças entre empresas tradicionais e digitais. Para ela, a principal semelhança entre as duas é a importância das pessoas e do papel da liderança. Empresas com culturas fortes e líderes que valorizam seus colaboradores tendem a prosperar, independentemente do modelo de negócio.

As diferenças, no entanto, residem na estrutura de propriedade e na tomada de decisão. Empresas multinacionais oferecem mais pragmatismo e resiliência de longo prazo, enquanto empresas familiares têm um processo decisório mais ágil, mas muitas vezes influenciado pela visão do proprietário. Camila também destacou que as empresas digitais estão cada vez mais investindo em marca empregadora, reconhecendo a importância de atrair e reter talentos em um mercado competitivo.

A Importância do Esporte na Carreira

Camila é uma grande entusiasta dos esportes, acreditando que a prática esportiva contribuiu de maneira significativa para seu desenvolvimento profissional. Para ela, o esporte ensina disciplina, resiliência, trabalho em equipe e a capacidade de lidar com desafios. Ela sempre incentivou a prática esportiva, especialmente para as novas gerações, pois acredita nos benefícios físicos e mentais que ela proporciona.

Conselhos para a Nova Geração e Indicações Culturais

Camila compartilhou alguns conselhos preciosos para a nova geração de executivos. Ela enfatizou a importância de confiar nas pessoas e acreditar em seu potencial. Além disso, indicou o livro “Grandes Decisões sobre Pessoas” de Claudio Fernández-Aráoz para líderes que buscam aprimorar suas habilidades em tomada de decisão. Também sugeriu o livro “Outlive”, voltado para aqueles que desejam viver mais e com mais qualidade de vida.

Conclusão: A Trajetória de Camila Girundi

A trajetória de Camila Girundi é um exemplo de resiliência, adaptação e liderança. Ela passou por diversas áreas e setores, sempre com foco em aprender e evoluir, e se tornou uma referência na gestão de pessoas. Sua experiência internacional, sua paixão por esportes e sua visão sobre a importância da cultura nas empresas são apenas alguns dos elementos que a tornam uma profissional inspiradora.

Quer saber mais?

🎥 Assista ao episódio completo no YouTube e inspire-se com a trajetória de Camila Girundi!