Nos últimos anos, a saúde mental passou a ocupar um espaço central nas discussões sobre o futuro do trabalho. O que antes era tratado como pauta secundária vem ganhando protagonismo nas agendas de liderança, cultura e gestão de pessoas. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), prevista para entrar em vigor em maio de 2025, as organizações brasileiras devem redobrar a atenção: passa a ser necessário identificar e tratar os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Neste artigo, exploramos de forma informativa o que essa atualização representa, os aspectos práticos que envolvem sua implementação e como o RH pode se preparar para promover uma cultura mais atenta ao bem-estar emocional, sempre respeitando os limites legais e a diversidade de contextos organizacionais.
O que a nova legislação orienta sobre saúde mental
Com a nova redação da NR-1, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, empresas devem considerar os riscos psicossociais como parte de suas avaliações ocupacionais. Isso inclui, por exemplo:
- Sobrecarga de trabalho e jornadas prolongadas
- Ambientes de pressão excessiva
- Falta de clareza nas atribuições
- Conflitos interpessoais
- Episódios de assédio
Esses fatores estão relacionados a condições que, segundo estudos reconhecidos, podem impactar a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho. A proposta da norma é que empresas reconheçam esses elementos e adotem medidas que promovam um ambiente mais seguro e equilibrado.
Como o RH pode se posicionar
A atualização representa uma oportunidade para que o RH atue de forma ainda mais estratégica, colaborando com diferentes áreas para fomentar um ambiente organizacional que respeite os aspectos emocionais dos colaboradores.
Ações recomendadas incluem:
- Mapeamento dos fatores psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Incluir esses fatores no planejamento de segurança e saúde ocupacional.
- Treinamento de lideranças: Capacitar lideranças para uma escuta mais ativa e sensível, contribuindo para um clima organizacional mais positivo.
- Promoção de espaços de escuta e apoio emocional: Canais de comunicação e suporte bem estruturados são ferramentas importantes para prevenção.
- Acompanhamento de indicadores organizacionais: Absenteísmo, turnover, e pesquisas de clima podem ajudar a identificar tendências e necessidades de intervenção.
Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental: um incentivo
A recente Lei 14.831/24 criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, com validade de dois anos, destinado às organizações que implementarem boas práticas de promoção da saúde mental no ambiente corporativo.
Embora não seja uma obrigação legal, o certificado é um reconhecimento simbólico e institucional que pode valorizar a reputação das empresas, incentivando o desenvolvimento de programas consistentes e com acompanhamento estruturado.
Cultura organizacional: eixo central dessa evolução
Implementar práticas voltadas à saúde mental vai além do cumprimento da legislação. Trata-se de promover uma cultura organizacional com foco na escuta, na empatia e no respeito às individualidades. Ao estimular esse tipo de ambiente, as empresas não apenas atendem às exigências legais, como também fortalecem sua imagem interna e externa.
A transformação cultural é um processo gradual, que exige comprometimento das lideranças, alinhamento entre áreas e comunicação coerente com os valores da organização.
Palavras-chave (SEO):
- saúde mental no trabalho
- nova NR-1 2025
- riscos psicossociais
- legislação saúde mental empresas
- papel do RH estratégico
- cultura organizacional saudável
- bem-estar corporativo
- certificado empresa promotora da saúde mental
- segurança psicológica
Conclusão
A atualização da NR-1 e a criação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental representam um passo relevante no fortalecimento das diretrizes de bem-estar dentro das organizações. Embora a legislação traga responsabilidades adicionais, também abre espaço para iniciativas construtivas, que valorizam o capital humano de forma mais ampla.
O RH, como agente de conexão entre liderança, cultura e pessoas, tem papel essencial nessa jornada. Através de práticas conscientes, dados consistentes e escuta ativa, é possível promover ambientes mais saudáveis e produtivos.
Na Find HR, acreditamos na força das conexões humanas e no poder das ações intencionais para transformar o futuro do trabalho com responsabilidade, empatia e inovação.
Quer entender como aplicar essas diretrizes na sua organização de forma prática e personalizada?
Entre em contato com a Find HR e conheça nossas soluções para fortalecer a cultura de saúde emocional e liderança consciente. Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis.
Aqui na Find HR, consultoria de Executive Search, selecionamos os melhores profissionais com DNA digital no menor tempo possível, considerando sempre o Fit Cultural da empresa. Solicite uma proposta e conheça melhor os nossos serviços! Além disso, fornecemos um estudo da média salarial no setor de tecnologia com informações precisas e confiáveis sobre a remuneração praticada no mercado.
Leia também:
#52 – O Impacto do Employer Branding na Contratação de Líderes: Estratégias que Funcionam
