O mercado executivo está atravessando uma transformação significativa. O que antes era guiado quase exclusivamente por currículos robustos e histórico em grandes corporações, hoje passa a exigir muito mais do que experiência e resultados anteriores. Em um mundo em constante movimento, com novas demandas digitais, sociais e culturais, o recrutamento de executivos precisa acompanhar esse ritmo para encontrar lideranças verdadeiramente preparadas para o futuro.
O fim do perfil tradicional de liderança
Durante muito tempo, os processos de Executive Search valorizavam exclusivamente perfis com trajetórias lineares, experiência em grandes empresas e conhecimento técnico aprofundado. Hoje, isso não basta. As lideranças que impulsionam resultados são aquelas capazes de navegar pela complexidade, de se comunicar com diferentes públicos, adaptar estratégias com agilidade e liderar equipes diversas com empatia e escuta ativa.
As empresas que continuam recrutando executivos com base em padrões do passado correm o risco de estagnar. É preciso buscar lideranças conectadas com o presente e preparadas para o futuro.
As novas exigências para cargos executivos
O novo perfil de liderança valorizado no recrutamento inclui:
- Mentalidade digital: não é mais necessário que o executivo seja um especialista em tecnologia, mas é essencial que compreenda os impactos da transformação digital no seu setor e saiba liderar a partir dessa realidade.
- Capacidade de lidar com ambiguidade: cenários voláteis exigem executivos capazes de tomar decisões mesmo em contextos de incerteza.
- Empatia e liderança humanizada: as equipes esperam cada vez mais uma liderança presente, transparente e acolhedora. O comando autoritário está, definitivamente, em declínio.
- Compromisso com diversidade e inclusão: os executivos precisam não apenas apoiar, mas praticar e promover a diversidade nos times. Essa é uma competência cada vez mais avaliada.
Recrutamento e diversidade: uma relação essencial
Com essa mudança de foco, as empresas começam a abrir espaço para perfis antes marginalizados dos processos seletivos. Mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+, profissionais de diferentes origens geográficas ou com trajetórias não convencionais começam a ganhar visibilidade.
O desafio, no entanto, é estrutural. Não basta querer contratar com diversidade. É preciso revisar processos, eliminar vieses inconscientes, definir metas claras e contar com parceiros estratégicos que ajudem nessa transição.
O papel da Find HR nessa mudança
Na Find HR, temos acompanhado de perto essa evolução. Com mais de 9 anos de história e mais de 1.000 posições executivas preenchidas, construímos uma metodologia que combina escuta ativa, entendimento profundo da cultura organizacional de nossos clientes e tecnologia para eliminar vieses e ampliar a diversidade nos processos.
Nosso banco com mais de 10.000 profissionais e nossa abordagem personalizada nos permitem conectar empresas a lideranças que fazem sentido para o presente e para o futuro. E temos um compromisso claro com a equidade de gênero: hoje, 29% das posições de liderança preenchidas por nós foram ocupadas por mulheres, e seguimos com a meta de chegar a 40%.
O que as empresas precisam fazer agora
Para acompanhar esse novo momento no recrutamento executivo, é fundamental:
- Revisar seus critérios de seleção. Estão atualizados? Refletem as necessidades do futuro?
- Diversificar suas fontes de talentos. Trabalhar com parceiros que conhecem perfis diversos é essencial.
- Investir na formação de lideranças futuras. A construção de um pipeline diverso e qualificado começa agora.
Conclusão
O recrutamento de executivos está mudando porque o mundo também mudou. As empresas que desejam continuar crescendo e se adaptando aos novos tempos precisam rever sua estratégia de atração de liderança. E essa estratégia precisa estar conectada a um compromisso real com a diversidade, a inovação e a humanização da liderança.
A boa notícia é que nós, da Find HR, estamos prontos para construir isso ao seu lado.
